Psykologifabrikens blogg

En lyckligare organisation är en Tesla bort

Postat av för Manegen
Psykolgifabrikens vision är en Tesla bort

Hur liknar elbilsföretaget Teslas arbete Psykologifabrikens strategi för att skapa lyckligare organisationer?  Superentreprenören Elon Musk lanserade 2006 en enkel men kraftfull strategi för Tesla: ”Först ska vi bygga en sportbil. Pengarna ska vi sedan använda för att bygga en billigare bil. Pengarna från den ska vi i sin tur använda för att bygga en ännu […]

Läs mer →

Ledarskap 2020 – har du samma utmaningar som deltagarna på vår ledarskapsfrukost?

Vilken är den största ledarutmaningen i din organisation? Och hur kan ni hantera den? Psykologifabriken bjöd in personer intresserade av ledarskap till ett frukostsemniarium om ledarskapet 2020. Till frukosten kom såväl ledare som personer som arbetar med ledarutveckling. Vi ställde frågan ”Vilken är den största ledarutmaningen i din organisation?” till deltagarna och detta är ett axplock […]

Läs mer →

Positiv feedback blev till vana för Jämtkrafts chefer

Postat av för Manegen
Mathias Henricsson

Energibranschen står inför spännande och stora utmaningar med digitalisering och klimathot. Energibolaget Jämtkraft är med och driver energisomställningen och utvecklar framtidens tjänster för bland annat elproduktion och elhandel. Utmaningarna kräver en väl fungerande organisation, där det snabbt går att lära sig av feedback. Jämtkraft har förstått vikten av att vara en hållbar, stark och kanske […]

Läs mer →

Nätverket som skapar lyckligare organisationer

Postat av för Bloggar

En chef. En scrumaster. En HR business partner. En specialist. En projektledare. Vad har de gemensamt? Alla vill leda människor på ett bra sätt. Oavsett om du har personalansvar för 15 medarbetare, eller är en projektledare i ett tillfälligt team, behöver du få människorna i teamet att jobba mot målet. Allt fler arbetsuppgifter i dagens […]

Läs mer →

Sunk-cost och varför vi fortsätter med pseudovetenskapliga utbildningar

Postat av för Bloggar

Vad har en moderiktig skjortblus från Paris gemensamt med pseudovetenskapliga utbildningar som offentlig sektor spenderar miljonbelopp på? Tidigt i juni i år var jag i Paris med min mamma för att fira hennes 70-årsdag. Hon och jag åkte ned över en långhelg för en riktig mor- och dotter helg. Vi ville umgås, prata, sitta på […]

Läs mer →

Teamutveckling blir lättare med kortlek och 64 nya övningar

Postat av för Manegen
Psykologifabrikens kortlek för teamutveckling med övningar från Habitud

Teamutveckling i en organisation är inte alltid lätt. Vi har experimenterat med olika metoder i över tio år och lärt oss mycket längs vägen. Nu lanserar vi vår senaste lilla innovation: Övningar i en kortlek.  Vi har över 500 övningar, som vi kallar psykologiska träningstips, i över 50 kurser på Habitud.se. Det digitala har hjälpt oss […]

Läs mer →

Group development questionnaire boostas med Habitud

Postat av för Manegen

GDQ eller Group development questionnaire, är en enkät avsedd att mäta de fem faser Susan Wheelan menar att alla grupper går igenom. Även om det går att diskutera om det just handlar om faser så är ett resultat tydligt: bättre resultat i enkäten har samband med bättre prestation. Jag gillar Wheelan och hennes arbete. Jag […]

Läs mer →

IMGD och hur vi utvecklade ett verktyg för teaming

Postat av för Manegen
Stormtroopers som samarbetar

IMGD eller Integrated Model of Group Development, är en modell som beskriver de fem faser Susan Wheelan menar att alla grupper går igenom. Fast går alla grupper genom dessa faser? Hur hjälper vi ett team att bli högpresterande?  Jag diggar Wheelan. Jag är ett stort fan sedan länge, är certifierad i GDQ som är mätverktyget för IMGD […]

Läs mer →

Teambuilding hela tiden

Postat av för Manegen

Teambuilding är något som de flesta chefer förstår är viktigt, men hur gör man? Vanliga sätt är att göra mysiga aktiviteter ihop, så som att gå ut och bowla eller boka en gemensam skidresa. Detta är visserligen trevligt, men vill man att teamet faktiskt ska utvecklas pekar forskningen på att det krävs helt andra typer […]

Läs mer →

Bieffekterna av ökad psykologisk trygghet

Postat av för Uncategorized

Vi är alla medvetna om att medicinering kan medföra oanade bieffekter. Men vilka är bieffekterna av att att öka den psykologiska tryggheten i en grupp? Detta är något som UNF:s förbundsstyrelse fick erfara efter en insats tillsammans med Psykologifabriken. Vilka är UNF? Ungdomens Nykterhetsförbund, UNF är en del av det unga civilsamhället som politiskt och […]

Läs mer →

Psykologi + teknik = lycklig organisation

Ovetenskapliga personaltest, oseriösa insatser, och en låg koppling mellan tester och insatser. För den som vill skapa en lyckligare organisation är det närmast en djungel. Idag lanserar Psykologifabriken en lösning på alla tre problem: Habitud Pro. – Genom att förena psykologisk forskning med digital teknik vill vi göra arbetsmiljöarbete enkelt, tryggt och roligt, säger VD […]

Läs mer →

Psykologisk träning för en lyckligare organisation

Psykologisk träning

Tänk dig att du ska springa ett maraton. Vad vill du helst lägga din träningstid på – lustfylld träning innan loppet eller månader av rehab efter en skada som följd av överansträngning? De flesta skulle föredra det förstnämnda. På samma sätt resonerade IKEA då de anlitade oss för en insats med psykologisk träning på en […]

Läs mer →