Legenden om Stenbecks assistentrekrytering from Cut-e on Vimeo.

Alla har kanske hört talats om en tveksam rekrytering någon gång. En faster som ordnar ett sommarjobb på UD eller en tjusig pojke som får en anställning mer på grund av sitt utseende än sina formella meriter.

Legenden om Jan Stenbecks rekrytering av en assistent slår förmodligen de flesta skrönor. Den användes när Psykologifabriken utvecklade webbutbildningsmaterial åt Cut-e, ett företag som vill motverka subjektiva rekryteringar och istället förorda kompetensbaserad rekrytering (KBR).

Titta själv på klippet om Stenbecks metoder och fundera själv: hur skulle du gå tillväga om du skulle rekrytera denne assistent och om du hade obegränsade resurser? Sedan kan du jämföra det med vad forskningen säger är det mest tillförlitliga sättet att rekrytera.

text: Oskar Henrikson (som förutom att arbeta på Psykologifabriken är konsult på Cut-e)