I en topplista av anställningsmetoder i boken kompetensbaserad rekrytering hamnar den typiska anställningsintervjun näst sist. Att bedöma personer efter vilken handstil de har, kommer sist. Kan låta skrattretande men används flitigt i Frankrike och överhuvudtaget kan användningen av vetenskapliga metoder brista vid anställning. Vet du vad ett assessment center är? Eller vad det innebär att göra en kompetensbaserad intervju? Det kan vara bra att veta, då listan över vilka anställningsmetoder som är bäst, ser ut som följer:
1. Assessment center
2. Kompetensbaserad intervju
3. Begåvningstest och arbetsprover
4. Personlighetstest och gruppövningar
5. Strukturerade intervjuer
6. Typiska anställningsintervjuer
7. Grafologi
Vad är då assessment center och kompetensbaserad intervju för något? Ett assessment center tar in en grupp sökanden som får genomgå flertalet tester, övningar och prover. Så skälet till att det hamnar i topp är förmodligen för att det bakar in kompetensbaserad intervju, begåvningstest och så vidare. Kompetensbaserad intervju är en strukturerad intervju där det bara frågas efter arbetsrelaterade exempel på hur du betett dig i olika situationer. Även om frågan “var ser du dig själv om fem år” ökar chansen för att du ska befinna dig där du säger, så är det ändå ditt tidigare beteende som bäst skvallrar om ditt framtida beteende.
Den vanliga intervjun är förmodligen dålig på grund av övertro på magkänsla. Visst, det kan vara viktigt med magkänsla men risken är att du anställer den du helst vill fika med och inte den som är lämpligast för att driva ett aluminiumverk.
Jag är precis på väg hem från ett assessment center som min arbetsgivare cut-e utförde åt Hydro. Det får dock bli ämnet för en annan post…
Uppdatering:
I Malin Lindelöw Danielssons nyare bok kompetensbaserad personalstrategi har hon uppdaterad sin lista. Här är en ny topplista!
1. Arbetsprov
2. Färdighetstest och strukturerade intervjuer
3. Ostrukturerade intervjuer
4. Referenser
5. Yrkeserfarenhet i år
6. Antal utbildningsår
Det går förstås att kombinera metoder för att få bättre resultat vilket fortfarande ger argument för ett assessment center, om det utförs på rätt sätt. Det finns även fler punkter som inte är med på dessa listor. En spännande diskussion om detta och vad som ligger bakom listan finns i kommentarerna nedan.
Av: Oskar Henrikson
