Få saker skaver så tyst som en otydlig roll. Du gör ditt jobb och kollegan gör sitt men någonstans i mitten ligger en uppgift som ingen riktigt äger. Eller som plötsligt två personer drar i samtidigt. Det märks sällan direkt. Det märks som irritation, dubbelarbete och en gnagande känsla av att inte veta om man gör rätt.

Nu kommer AI och rör om i grytan. Arbetsuppgifter flyttar på sig, en del försvinner och nya dyker upp. Och varje gång en roll förändras uppstår en period av oklarhet: vad är egentligen mitt ansvar nu?

Det här är inte bara en praktisk fråga, utan en psykologisk. Forskning om rollstress visar att otydliga roller, krockande förväntningar och för mycket på en gång tär på både samarbete och välmående. I en av de mest omfattande sammanställningarna hittills, med över 500 studier och nära 788 000 personer, framträder just oklarhet om vem som gör vad som den mest tärande formen av rollstress. Teamforskningen pekar åt samma håll: när alla delar en tydlig bild av vem som gör vad fungerar arbetet bättre.

Så frågan blir: vem gör vad nu? Och vem gör vad sen?

På den här föreläsningen tittar vi på:

• Hur vi ser till att uppdatera våra roller när omvärlden kräver det
• Hur vi märker och minskar otydlighet innan stress uppstår
• Övningar för att förstå våra roller och se till att de kompletterar varandra på bästa sätt

Vi vill att du ska gå föreläsningen med konkreta sätt att rita om rollerna i takt med att spelplanen ritas om.

Föreläsningen hålls av Oskar Henrikson, leg. psykolog, VD och grundare för Psykologifabriken, som vill skapa hållbara organisationer genom att göra teamutveckling till en vana. Han ledde skapandet av deras psykologiska gym Habitud och är huvudförfattare till den prisbelönta boken Ensam eller stark – åtta principer för framgångsrika team. Oskar har fått utmärkelsen Årets alumn från Linköpings universitet för sitt arbete att föra ut främjande psykologi i samhället och han är lite känd för att göra det på olika sätt, bland annat genom att skapa vanan att bada utomhus i ett år. Oskar är en uppskattad talare vilket kan ses i hans föreläsning på TEDx.

Denna föreläsning utgår från det andra kapitlet och den andra principen i boken Ensam eller stark – åtta principer för framgångsrika team samt allt vi lärt oss sedan vi skrev boken.

Vill ni gå från inspiration till resultat kan ni utbilda Habitudtränare som håller igång övningarna efter föreläsningen. Har ni redan en Habitudtränare och valt att jobba med positiv feedback? Då kan en inspirationsföreläsning hjälpa er komma igång eller att hålla igång!