Psykologifabrikens bloggPoster taggade Personal & Ledarskap

Stöld som reaktion på orättvisa

Postat av för Manegen
orättvisa

Jag är chef för ett bolag. Vi har nedskärningar på gång och kan inte ge de lönehöjningar som många förväntar sig. Hur kommunicerar vi dessa förändringar på bästa sätt? Det verkar som att människor har en inbyggd känsla för rättvisa. Syskon kan bevaka varandras tårtbitar och vara extremt noggranna med vem som får hur mycket. […]

Läs mer →

Mångfald av beteenden för att nå mål

Postat av för Manegen
Mångfald

Vi har en strategi, vi har mål och värderingar. Nu vill vi förändra vår kultur och skapa beteendeförändring. Vi vill välja ut nyckelbeteenden som följer våra värderingar och leder till våra mål. Hur gör vi? En organisationskultur består av tusentals beteenden som uppmuntrats över många år. Är det uppskattat att prata med personer från andra […]

Läs mer →

Hoa och Viary dyker upp i Personal & Ledarskap

I senaste numret av Personal & Ledarskap är Hoa intervjuad om vår app Viary. Han berättar bland annat om vår filosofi om att utvecklas på jobbet: att använda appen en liten stund varje dag och lära sig nya saker som man direkt tillämpar i sin vardag – i stället för att åka iväg på långa […]

Läs mer →